第一章總則

　　第一條河南省亞臨界生物技術有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）根據(jù)人社部發(fā)[2010]60號文通知，在2010年11月正式設立成立的博士后研發(fā)基地基礎上建立、并于2013年被國家人社部認定為博士后科研工作站，本工作站由河南省亞臨界生物技術有限公司全程管理。

　　第二條為吸引和加速培養(yǎng)Y秀高層次人才，促進企業(yè)的健康、快速、持續(xù)發(fā)展，提高博士后研究人員的工作效率，完善G家級技術中心的建設，為使河南省亞臨界生物技術有限公司博士后科研工作站的管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕149號《博士后管理工作規(guī)定》，結(jié)合企業(yè)實際情況特修訂本管理辦法（暫行）。

　　第三條本條例規(guī)定了研究課題的確定、博士后研究人員的選聘、博士后研究人員的管理、博士后研究人員的待遇、博士后研究人員工作期滿管理和進站博士后研究人員研究成果的管理等內(nèi)容。

　　第四條本條例適用于進入河南省亞臨界生物技術有限公司博士后科研工作站的博士后研究人員。

　　第二章組織機構(gòu)

　　第五條工作站領導小組為工作站Z高領導機構(gòu)。

　　第六條工作站設有學術委員會、顧問委員會、管理委員會和課題專家指導小組。以上委員會及指導小組由國內(nèi)外高校、科研院所教授專家及相關部位專家組成，對工作站管理及博士后研究進行指導。

　　第七條工作站下設博士后管理辦公室。

　　管理辦公室負責博士后的日常管理工作，主要工作職責：

　　1、制定博士后發(fā)展規(guī)劃、招收規(guī)模和研究項目。

　　2、負責博士后的招收、進站、中期考核和出站管理工作及日�？蒲谢顒庸芾怼�

　　3、審核博士后科研經(jīng)費的使用。

　　4、組織中國博士后科學基金資助金等基金的申報。

　　6、協(xié)調(diào)各委員會及指導小組的工作。

　　7、注重開展對外宣傳與聯(lián)絡；合理開發(fā)、利用博士后人力資源。

　　8、推動博士后科研產(chǎn)出，組織博士后研究成果的發(fā)表和出版。

　　9、工作站相關管理辦法的制訂、修改、解釋。

　　第三章研究課題的確定

　　第八條根據(jù)河南省亞臨界生物技術有限公司（以下簡稱“公司”）的發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營目標，結(jié)合公司科研、技改和新產(chǎn)品開發(fā)的需要，在公司科技開發(fā)課題的基礎上，確定工作站的研究課題。

　　第九條公司開發(fā)部結(jié)合河南省亞臨界生物技術有限公司科技開發(fā)的總體情況，擬定工作站研究課題，報公司經(jīng)理辦公會審定。

　　第十條工作站的研究課題由河南省亞臨界生物技術有限公司提出，經(jīng)工作站和相關科研院所、高等院校設立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）的有關專家協(xié)商后確定實施方案。博士后本人也可自帶課題或在對河南省亞臨界生物技術有限公司的現(xiàn)狀進行充分調(diào)研的基礎上，自己提出研究項目，報河南省亞臨界生物技術有限公司審批立項。

　　第四章博士后研究人員的選聘

　　第十一條40歲以下的博士研究生，品學兼優(yōu)，身體健康，無不良記錄，有志于從事企業(yè)博士后研究工作者均為本工作站招收對象。

　　第十二條博士后研究人員的選聘采取流動站推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。招收的博士后研究人員所研究的專業(yè)與工作站確定的研究課題相一致，具有一定的科研經(jīng)歷和科研成果，并有能力承擔課題研究。

　　第十三條工作站發(fā)布課題廣告、招聘啟示，或直接與相關高校和科研院所聯(lián)系。擬定的博士后研究人員向所在流動站提出進工作站申請。

　　第十四條流動站與工作站對申請者進行資格審查和承擔研究課題能力審查，共同商定接收意見。申請進站博士后研究人員需提供以下材料：

　　1、《博士后申請表》；

　　2、博士學位證書（或論文答辯通過證明）；

　　3、兩名以上本學科博士生導師推薦信；

　　4、留學博士還需提供我國駐外使領館的推薦信；

　　5、其它相關材料。

　　第十五條工作站與流動站共同協(xié)商確定博士后研究人員的人選，簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方責任、權(quán)利和義務，并將協(xié)議書上報全國博士后管理委員會和省人事廳備案。

　　第十六條流動站與工作站分別選派博士后研究人員指導教師，聯(lián)合組成專家指導小組，監(jiān)督和指導博士后研究人員的研究工作。

　　第十七條博士后研究人員人選確定后，由流動站將有關材料匯總報全國博士后管理委員會審核，并辦理進站及戶口遷移等有關手續(xù)。以下附件材料均由流動站送報：

　　1、《企業(yè)博士后研究項目立項表》（復印件）；

　　2、《博士后申請表》；

　　3、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

　　4、《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》（復印件）；

　　5、其它相關材料。

　　第十八條博士后研究人員進站前需與工作站簽訂《工作協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務，同時還需簽訂《課題研究協(xié)議》和《技術保密協(xié)議》。

　　第十九條本工作站一般于每年3至5月份開始博士后研究人員招收錄取工作，9月份博士后研究人員正式進站工作。

　　第五章博士后研究人員的管理

　　第二十條進站博士后研究人員在站工作期限為二年，確因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站雙方協(xié)商同意可適當延長，但延長期限Z多不超過一年，并上報全國博士后管理委員會和省人事廳備案。

　　第二十一條博士后研究人員進站后安排三個月的試用期，試用期滿后須寫出開題報告及詳細的月工作進度和科研進度計劃。工作站組織由政府、流動站、河南省亞臨界生物技術有限公司負責人、專家、導師和助手等相關人員組成的考核組對開題報告進行論證評估，評估合格者準予開展工作，工作站開始逐月進行考核；評估不合格者勸其出站。工作滿一年后由工作站和流動站雙方共同組織一次期中考核，考核結(jié)果記入檔案。工作期滿后由工作站和流動站雙方共同組織一次Q面的考核。

　　第二十二條博士后研究人員除因特殊理由外，不得中途提出離站或退站、不得出國留學、不得另外攻讀學位，不得兼職其它社會工作。

　　第二十三條博士后研究人員由于身體狀況不佳、定期考核不合格、嚴重違反河南省亞臨界生物技術有限公司規(guī)章制度、課題研究無前景或一年內(nèi)未取得階段性研究成果及其他原因不適合繼續(xù)從事博士后研究工作的，工作站有權(quán)解除工作協(xié)議，終止支付各項費用，并對其做退站處理，同時上報全國博士后管理委員會和省人事廳備案。

　　第二十四條博士后研究人員在站期間應遵守河南省亞臨界生物技術有限公司的各項規(guī)章制度，嚴守河南省亞臨界生物技術有限公司的商業(yè)和技術秘密，違者將按有關規(guī)定做退站處理或追究其相關責任。

　　第二十五條博士后研究人員在站工作期間，工作站可按照國家評聘技術職務和博士后工作的有關規(guī)定，為其申報相關的中、G級專業(yè)技術職稱。

　　第六章博士后研究人員的待遇

　　第二十六條進站博士后研究人員的戶口、檔案、配偶及子女安置等問題由工作站依據(jù)國家有關規(guī)定辦理。

　　第二十七條博士后研究人員在進站前洽談、考察期間的差旅費、住宿費由工作站提供。

　　第二十八條博士后研究人員可申請科學基金，填寫《中國博士后科學基金資助申請表》，由工作站審核后報中國博士后科學基金會審批。工作站將按照1:1比例給予博士后獎勵，所獎勵資金與博士后所申請的科學基金共同按中國博士后科學基金會有關規(guī)定管理。

　　第二十九條工作站為進站的博士后研究人員（全職）提供的待遇是：按公司副總工資待遇加博士生津貼1500元/月（或者按照研發(fā)中心相關待遇執(zhí)行）。博士后研究人員的研究成果可申報公司的科研項目獎，獎勵方法按照研發(fā)中心項目獎管理制度執(zhí)行。

　　第三十條工作站應按國家有關規(guī)定為博士后研究人員辦理各項保險及住房公積金，支付標準按照公司。

　　第三十一條工作站負責解決進站博士后研究人員的戶口及隨其流動的配偶工作、子女入學等問題。確屬困難無法安置其配偶工作的，由工作站給予每月500元的補貼。

　　第三十二條工作站免費提供一套建筑面積80M2以上的住房，并配備齊全的水、電、氣、家具、住宅電話及電腦等設施；水、電、氣免費使用，電話及上網(wǎng)按河南省亞臨界生物技術有限公司規(guī)定的相應標準另行收費。

　　第三十三條進站博士后研究人員每年由工作站安排一次免費體檢。

　　第三十四條每位博士后研究人員在站期間的調(diào)研費用、參加學術活動差旅費和食宿費用等由河南省亞臨界生物技術有限公司財務部門核報核銷。

　　第七章博士后研究人員工作期滿管理

　　第三十五條進站博士后研究人員工作期滿時，應向工作站提交：

　　1、《博士后研究報告》

　　2、《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》

　　3、《企業(yè)博士后科研工作總結(jié)評閱意見書》以備存檔之用。

　　第三十六條工作站和流動站將依據(jù)《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》的有關內(nèi)容，聯(lián)合組織專家就以下方面對博士后研究人員的工作進行認真考評：

　　1、研究成果的學術水平；

　　2、研究成果的社會效益和經(jīng)濟效益；

　　3、工作表現(xiàn)、解決實際問題和創(chuàng)新能力及組織管理能力。

　　第三十七條博士后研究人員在站期間不屬于河南省亞臨界生物技術有限公司正式員工。出站后如正式調(diào)入河南省亞臨界生物技術有限公司工作，并與河南省亞臨界生物技術有限公司簽訂兩年以上勞動合同的（含兩年），河南省亞臨界生物技術有限公司將給予3萬元的安家費。

　　第八章進站博士后研究人員研究成果的管理

　　第三十八條進站博士后研究人員研究成果應按照國家知識產(chǎn)權(quán)和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

　　1、工作站為博士后研究人員研究工作提出研究項目，提供項目經(jīng)費和日常生活經(jīng)費，博士后研究人員主要在工作站完成研究工作的項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸河南省亞臨界生物技術有限公司所有，河南省亞臨界生物技術有限公司對其擁有占有、使用、轉(zhuǎn)讓、贈與、技術入股和作價投資等權(quán)利。

　　2、博士后研究人員在站期間利用河南省亞臨界生物技術有限公司的物質(zhì)技術條件完成的非指定課題研究成果，其知識產(chǎn)權(quán)由河南省亞臨界生物技術有限公司和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需征得河南省亞臨界生物技術有限公司同意，并在成果中進行聯(lián)合署名。

　　3、博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經(jīng)取得重要科研成果的，其原有成果歸博士后個人所有，在站期間的新成果則歸河南省亞臨界生物技術有限公司所有，博士后研究人員可在河南省亞臨界生物技術有限公司允許的前提下署名發(fā)表。

　　4、工作站和流動站共同合作完成的博士后研究人員研究項目，或流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應預先在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確博士后研究人員研究成果的歸屬和分享辦法。

　　5、進站博士后的研究成果，河南省亞臨界生物技術有限公司有產(chǎn)權(quán)的其Z利申請權(quán)、Z利所有權(quán)以及實施Z利所得效益的分配比例，按照已有的相關合同約定處理。

　　第三十九條本條例自發(fā)布之日起實施，條例的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸河南省亞臨界生物技術有限公司有限公司博士后科研工作站管理辦公室。

　　河南省亞臨界生物技術有限公司博士后科研工作站

　　2014年11月16日